企业注册
个人注册
新闻搜索 |商情 职场 薪资 求职 政策法规 教育培训 交流会 求职宝典 时尚聚焦 职场顾问 创业栏目 TOP资讯 词条
      您的位置:纺织人才网 > 求职宝典 > 职场专家建议新妈妈们在空白期多充电,多了解行业资讯
职场专家建议新妈妈们在空白期多充电,多了解行业资讯 

发?#38469;?#38388;:2012-05-01 09:56:05 浏览?#38382;?span class="STYLE20">2749 来源:互联网  我来说两句()

  开年后,进入传统的招工旺季,记者发现在求职大军中,有一群人正陷入职场“窘迫期”。她们为了小孩辞掉了理想的工作,可是经历了一两年甚至三四年的职场空白期之后,想再回到职场却困难重重。

  职场专家建议新妈妈们在空白期多充电,多了解行业资讯,不能丢掉自己的专业;或者重新审视职业规划,如果对以前的工作不?#34892;?#36259;了,可以重新规划。

  现象

  自信心消磨或薪金有差距,一些新妈妈求职不易

  近日,记者在走访人才市场时发现,很多离开职场1~4年的年轻妈妈在人才市场里转悠,想?#19994;?#19968;份好工作。

  “当初没有想到辞工后再就业的难处”,年轻妈妈胡?#22909;?#35828;,当初她随爱人从长沙来?#20132;?#24030;,因为爱人有一份薪资不错的工作,所以在怀孕后胡?#22909;?#36766;掉了中学英语教师的工作。宝宝现在已经差不多一岁了,她产生了?#32442;?#24773;绪,害怕重新回到三尺讲台。“感觉离开了这么长时间,不知道自己是否还可以当一个称职的老师。”胡?#22909;?#23545;于重新找工作缺乏信心,?#20004;?#36824;是窝在家里。

  2006年大学毕业的张筱,因为双亲年迈,小孩无人照看,无奈之下只?#26757;?#24323;外企的工作。“现在小孩可以上幼儿园了,我才能出来找工作。”张筱先后在人才市场投了10来份简历,获得了3次面试机会。她应聘的职位为外贸经理或者市场经理,?#38469;?#20197;?#30333;?#36807;的老本行,可是没有一家公司给出的薪酬与期望相符。她说:“?#19994;?#26399;望薪金是8000元,可是人家才给6000元,与期望值相差太远了,我再等等看。”

  职业顾问陈胤君分析,新妈妈们找工作遇到瓶颈,大体有两个原因:一方面是薪金期望值与实际有差距,另外一方面是新妈妈们自身缺乏信心,自信心在职业空白期慢慢消磨掉了。

  企业

  很多企业招聘时更欢迎有经验、稳定性强的新妈妈

  新妈妈们找工作遇到瓶颈除了自身的原因之外,用人单位又是怎么?#21019;?#36825;个群体的呢?

  惠州?#24515;?#20225;业招聘专员肖先生告诉记者:“已婚已育的职业女性相对新人来说,职业经验较为丰富,但是有的人工作数年,在职位上一直原地踏步,说明工作能力上有待提升,所以我们在招聘的时候往往比较慎重。”

  惠州市一家广告公司的人力资源主管李先生表示,一些用人单位还是比较倾向于给已婚者尤其是新妈妈们提供工作岗位。一方面这些职场妈妈相对职场新人来说比较稳定,职场新人因为自身的不确定性,包括性格不成熟和择偶的不确定性,招聘一个新人意味着公司要付出更多的培训成本,且新人的不确定性有可能会使公司造成损失,使公司成为“培训基地”;相比之下职场妈妈就要稳定很多。

  惠州某进出口贸易公司负责招聘的彭先生说,他们公司?#30446;?#25143;大多是?#35775;?#30340;,因为与中国有时差问题,有时晚上得加班。而已婚已育的女?#28304;?#22810;有家庭、孩子要照顾,晚上加班对她们来说?#34892;?#22256;难。所以公司有条不成文的规定:不招年轻新妈妈。

  开年后,进入传统的招工旺季,记者发现在求职大军中,有一群人正陷入职场“窘迫期”。她们为了小孩辞掉了理想的工作,可是经历了一两年甚至三四年的职场空白期之后,想再回到职场却困难重重。

  职场专家建议新妈妈们在空白期多充电,多了解行业资讯,不能丢掉自己的专业;或者重新审视职业规划,如果对以前的工作不?#34892;?#36259;了,可以重新规划。

  现象

  自信心消磨或薪金有差距,一些新妈妈求职不易

  近日,记者在走访人才市场时发现,很多离开职场1~4年的年轻妈妈在人才市场里转悠,想?#19994;?#19968;份好工作。

  “当初没有想到辞工后再就业的难处”,年轻妈妈胡?#22909;?#35828;,当初她随爱人从长沙来?#20132;?#24030;,因为爱人有一份薪资不错的工作,所以在怀孕后胡?#22909;?#36766;掉了中学英语教师的工作。宝宝现在已经差不多一岁了,她产生了?#32442;?#24773;绪,害怕重新回到三尺讲台。“感觉离开了这么长时间,不知道自己是否还可以当一个称职的老师。”胡?#22909;?#23545;于重新找工作缺乏信心,?#20004;?#36824;是窝在家里。

  2006年大学毕业的张筱,因为双亲年迈,小孩无人照看,无奈之下只?#26757;?#24323;外企的工作。“现在小孩可以上幼儿园了,我才能出来找工作。”张筱先后在人才市场投了10来份简历,获得了3次面试机会。她应聘的职位为外贸经理或者市场经理,?#38469;?#20197;?#30333;?#36807;的老本行,可是没有一家公司给出的薪酬与期望相符。她说:“?#19994;?#26399;望薪金是8000元,可是人家才给6000元,与期望值相差太远了,我再等等看。”

  职业顾问陈胤君分析,新妈妈们找工作遇到瓶颈,大体有两个原因:一方面是薪金期望值与实际有差距,另外一方面是新妈妈们自身缺乏信心,自信心在职业空白期慢慢消磨掉了。

  企业

  很多企业招聘时更欢迎有经验、稳定性强的新妈妈

  新妈妈们找工作遇到瓶颈除了自身的原因之外,用人单位又是怎么?#21019;?#36825;个群体的呢?

  惠州?#24515;?#20225;业招聘专员肖先生告诉记者:“已婚已育的职业女性相对新人来说,职业经验较为丰富,但是有的人工作数年,在职位上一直原地踏步,说明工作能力上有待提升,所以我们在招聘的时候往往比较慎重。”

  惠州市一家广告公司的人力资源主管李先生表示,一些用人单位还是比较倾向于给已婚者尤其是新妈妈们提供工作岗位。一方面这些职场妈妈相对职场新人来说比较稳定,职场新人因为自身的不确定性,包括性格不成熟和择偶的不确定性,招聘一个新人意味着公司要付出更多的培训成本,且新人的不确定性有可能会使公司造成损失,使公司成为“培训基地”;相比之下职场妈妈就要稳定很多。

  惠州某进出口贸易公司负责招聘的彭先生说,他们公司?#30446;?#25143;大多是?#35775;?#30340;,因为与中国有时差问题,有时晚上得加班。而已婚已育的女?#28304;?#22810;有家庭、孩子要照顾,晚上加班对她们来说?#34892;?#22256;难。所以公司有条不成文的规定:不招年轻新妈妈。

【字体: 】【加入收藏夹
本文关键词: 职场专家
    1 [2] 

版权与免责声明

(1)凡本网站注明“来源:TEXRC.NET纺织人才网”的所有文章、图片、报告等资料,其版权均属纺织人才网所有,任何?#25945;濉?#32593;站或个人未经本网站协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已与本网站协议授权的?#25945;濉?#32593;站,在下载使用时必须注明“稿件来源:TEXRC.NET纺织人才网?#20445;?#36829;者本网站将依法追究责任。

(2)转载或引用本网站内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用,不得对本网站内容原意进行曲解、修改,同时必须保留本网站注明的“稿件来源?#20445;?#24182;自负版权等法律责任。

(3)对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网站不承担责任。

(4)凡本网站注明“来源:xxx(非TEXRC.NET纺织人才网)”的稿件,均转载自其它?#25945;濉?#32593;站与机构,其转载目的在于传递更多信息,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

网友评论
已有条评论
热门地区招聘
 
热门行业招聘
 家纺   纱线   化纤   织带
 面料   印花   毛衫   印染
 无纺   针织   化工   经编
 服装   袜子   坯布   纺织品
 

关于我们 | 我们的服务 | 人才网口碑 | 联系我们 | 友情连接

纺织人才网(www.jqcpt.club)纺织人才市场是纺织行业专业的人才网 纺织行业人才网真诚为您服务!
E-mail:[email protected]
人才招聘① 人才招聘② ?#38469;?#39038;问 
©2002-2011纺织行业人才网所?#34892;?#24687;,未经书面同意,不得转载。
华东11选5走势图